GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

PRESENTACIÓN:
El Diplomado de Recursos Humanos y la Ley SERVIR proporcionará los
fundamentos teóricos y prácticos acerca de la gestión del capital humano en el sector
público para fortalecer las competencias de nuestros participantes a fin de que, lideren
procesos de mejora en la gestión de personas, tomen decisiones innovadoras para el
manejo eficaz y eficiente en sus áreas de trabajo, y desarrollen habilidades de sus
colaboradores que permitan alcanzar las metas de la organización, teniendo en cuenta
la normativa vigente.
OBJETIVOS:
– Conocer el enfoque de modernización de la gestión de los Recursos Humanos en el
Estado.
– Identificar los procesos de las entidades para el tránsito al régimen de SERVIR.
– Perfeccionar capacidades para aplicar las herramientas y metodologías aprobadas
por SERVIR para elaborar los instrumentos de gestión de personal en el tránsito a la
Ley del Servicio Civil.
– Conocer los procesos y normativa para la gestión de los Recursos Humanos,
rendimiento, capacitación, negociaciones colectivas y régimen disciplinario.
– Conocer y entender los subsistemas de RRHH, como las capacidades para tomar
decisiones, afianzar sus dotes de liderazgo, su capacidad de resolución de
problemas y su integración en equipos de trabajo.
DIRIGIDO A:
Servidores públicos del área de recursos humanos de las entidades públicas,
Gobierno Central, Regional y Local; jefes de área, especialistas, abogados, psicólogos y
público en general y profundizar sus estudios o especializarse sobre el tema en las áreas
de Recursos Humanos y quieran conocer las características de cada uno de los
subsistemas de la ley de servicio civil.