PRESENTACIÓN:
Los procesos laborales los concebidos para resolver litigios en que se invocan
reglas y normas relativas al trabajo dependiente”, como un conjunto de actos procesales
que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con el objeto de
resolver un conflicto laboral. Litigación oral en las diferentes etapas del proceso penal
nos permite resolver los casos que se aplican cumpliendo las reglas estrictas del derecho
constitucional y penal para desarrollar mejor las etapas indicadas.
DIRIGIDO A:
Gerentes, administradores, abogados, empresarios de pymes y personal
vinculado con las áreas de gestión de personas o recursos humanos en el sector privado
o instituciones con régimen laboral de la actividad privada.
OBJETIVOS:
– Herramientas necesarias para lograr una adecuada defensa de los intereses
laborales en el contexto de un proceso judicial.
– Conoce las principales instituciones de los procesos judiciales laborales, con la
finalidad de ejecutar una adecuada implementación de la teoría del caso.
– Establece las bases necesarias para realizar un adecuado tratamiento probatorio
en un contexto de litigación oral y virtual en la defensa judicial de los intereses.
Principios%20del%20nuevo%20proceso%20laboral.
Competencia%20en%20el%20nuevo%20proceso%20laboral.
Comparecencia.
Proceso%20laboral%20abreviado%20y%20proceso%20laboral%20ordinario.%20%20Procesos%20no%20contenciosos.
Proceso%20cautelar.%20Proceso%20de%20impugnaci%C3%B3n%20de%20laudos%20arbitrales%20econ%C3%B3micos.%20Proceso%20de%20ejecuci%C3%B3n.
Formas%20especiales%20de%20conclusi%C3%B3n%20de%20procesos.
Medios%20impugnatorios.
EXAMEN%20FINAL
Estimados alumnos, el examen tiene una duración de 60 minutos.
Para aprobar se necesita una nota mínima de aprobación de 12.