LIDERAZGO EN LA GESTIÓN PÚBLICA

PRESENTACIÓN:
Son retos que ponen a prueba la capacidad de las instituciones públicas para
emprender procesos de cambio que les permitan adaptarse a las transformaciones del
entorno; así como su capacidad para orientar los recursos existentes hacia la
consecución de objetivos colectivos.
La principal palanca para fortalecer estas capacidades es contar con un capital humano
altamente cualificado y motivado, tanto en las organizaciones públicas, como en las
organizaciones de la sociedad civil o del sector privado. Capital humano que ejerza un
liderazgo responsable, con una visión innovadora para enfrentar los retos del entorno,
con habilidades para emprender procesos de cambio y transformación de la sociedad,
en el proceso de definición o ejecución de la agenda pública y en la construcción de
organizaciones sostenibles e inclusivas.
OBJETIVOS:
– Establecer un marco de referencia sobre el liderazgo público, que aporte
herramientas teóricas y metodológicas para enfrentar los desafíos de la
Administración en las próximas décadas.
– Desarrollar habilidades analíticas, personales e instrumentales para liderar procesos
estratégicos de modernización y planificación, en contextos organizativos
altamente complejos y dinámicos.
– Aportar herramientas de análisis para definir los problemas públicos y valorar las
interacciones que se producen entre los múltiples actores del espectro social.
– Promover el estudio de experiencias exitosas y fallidas que contribuyan a la
implementación de iniciativas innovadoras en las organizaciones públicas.
– Incorporar elementos básicos teóricos y prácticos sobre ética y responsabilidad
social, como fundamento de sostenibilidad en la gestión pública y en la gestión de
organizaciones de la sociedad civil.
DIRIGIDO A:
Directivos, funcionarios y servidores públicos de distintas áreas, interesados en
potenciar sus habilidades en los procesos de gestión pública y profesionales con
disposición en ingresar ha dicho sector.